為了進一步加強醫(yī)院管理，促進科室管理科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，加強臨床科室與職能科室之間的溝通、協(xié)調(diào)，以更好地為醫(yī)療臨床一線服務(wù)，1月20日上午，我院戴曉華院長、李錦觀書記、顧曉虹副院長帶領(lǐng)院辦室、人事科、醫(yī)務(wù)科、護理部、院感科、門診部、總務(wù)科、信息科、設(shè)備科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人正在對我院各科室及病區(qū)開展行政查房，這是新華醫(yī)院開業(yè)以來院領(lǐng)導(dǎo)每月必做的一項工作，已形成制度化、常規(guī)化，也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)職能科室檢查工作、走進科室、走進病房、現(xiàn)場辦公、解決問題的重要途經(jīng)。

在行政查房過程中，院領(lǐng)導(dǎo)每到一個科室，認(rèn)真傾聽各科室主任、護士長和職工、病員的反饋意見和建議，深入了解醫(yī)療護理制度落實情況、患者以及醫(yī)護人員的實際情況，將在深入交流中發(fā)現(xiàn)的工作難點一一記錄；對部分科室的發(fā)展提出了建設(shè)性意見，與科室負(fù)責(zé)人共同探討，激勵其為醫(yī)院發(fā)展做出更大貢獻。對科室存在的工作難點和實際問題進行現(xiàn)場辦公，能立即解決的現(xiàn)場解決，暫不能解決的，找出原因，并責(zé)成有關(guān)職能科室限期解決，職能科室必須全力以赴認(rèn)真落實。并要求及時將進展情況及時向院長或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

通過行政查房，看到了成績也發(fā)現(xiàn)了臨床科室亟待解決的問題，對存在問題落實了整改措施并督促落實。在查房過程中，大家各抒己見，對醫(yī)院發(fā)展、科室工作等方面提出自己的見解和意見，院領(lǐng)導(dǎo)對提出的問題十分重視，簡單的問題當(dāng)場安排相關(guān)職能部門解決，需要多部門協(xié)調(diào)的問題記錄后，組織相關(guān)人員討論、協(xié)商，以解決問題，從而更好的為病患提高優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

院長行政查房制度，是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)走近臨床、加強溝通的一架橋梁。對加強醫(yī)院管理，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，提高工作效率和服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，及時發(fā)現(xiàn)和解決臨床科室的實際問題起到有力的促進作用。我院將進一步加強院長行政查房制度，通過強化管理，優(yōu)化工作流程，促進科室建設(shè)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，推動醫(yī)院的規(guī)范化、制度化可持續(xù)發(fā)展。